为加强我会干部队伍建设，选优配强中层干部队伍，根据《嘉兴市秀洲区残疾人联合会中层干部全员竞争上岗实施方案》，8月11日上午，秀洲区残联召开2022年度中层干部全员竞争上岗演讲及民主测评会议。区残联党组书记、理事长钱正良及其他班子成员、在编干部职工参加会议。经过前期方案公布、公开报名及资格复查，王钰梅等参加竞岗的4名同志围绕近年来的工作情况和任职后的工作设想进行了演讲。

王钰梅--竞职岗位：办公室主任

任职后的工作设想：办公室工作是一项服务工作，既要服务好领导、也要服务好同事，更要服务好残疾人。要用好各类数字化改革应用平台系统，使办文办会、后勤保障、残疾人服务等更加便捷高效。要结合网格走访、一编三定等各类活动载体，做好残疾人家庭入户访视工作，提升残疾人满意率。

皇甫意睿--竞职岗位：组宣康复部主任

任职后的工作设想：组宣文体维权工作是一项综合性较强的工作。一是要打造“全链条”无障碍建设先行区“全域贯通 规范有序”的无障碍环境品牌，努力提升我区的无障碍环境的规范度、通畅度、美誉度。二是要打造“向阳花开”全省有影响力的文化艺术品牌，努力使残疾人文体人才频出、新作频现。三是要扎实残疾人组织工作的强基石，发展壮大工作者队伍和基层组织，进一步健全残联、残协、残疾人小组三级组织和残疾人专门协会。

朱沄--竞职岗位：区残疾人康复指导中心主任

任职后的工作设想：康复往往是残疾人的第一需求，对于做好残联的康复工作，一是残疾预防工作要突出前瞻性，二是残疾儿童康复工作要突出抢救性，三是残疾人辅具适配工作要突出普惠性，四是残疾人家庭无障碍改造要突出便捷性，五是残疾人康养体系建设要突出融合性。

陈丽娟--竞职岗位：区残疾人劳动就业服务所主任

任职后的工作设想：残疾人的就业增收是残疾人共同富裕的最直接内容，需要创新工作思路，为残疾人提供实实在在的就业服务，一是精准摸底，发挥桥梁作用。通过摸底数，建桥梁，抓重点，建立长效机制。二是拓展内容，打造秀洲特色。通过专业化、精细化、品牌化三层面打造残疾人之家秀洲品牌。三是物色人选，培育创业项目。通过市场化运营来助推残疾人就业。