一是搭建帮扶性就业链条。以“残疾人之家”为依托，以精准帮扶智力、精神和重度肢体残疾人就业增收为目标，打破残疾人就业地域、岗位、管理等诸多难题，建立“残疾人之家（劳动场所）—来料加工（劳动项目）—残疾人（用工对象）—企业（劳动关系）”的帮扶性就业模式。并充分运用山海协作优势，吸引宁波市用工企业到我区“残疾人之家”建立异地帮扶性就业基地，以中介劳务派遣形式实现残疾人异地用工安置。

        二是挖掘帮扶性就业岗位。充分发挥中介企业的资源和管理优势，通过宣传残疾人按比例就业政策，挖掘用工岗位，为残疾人帮扶性就业提供岗位开发、劳务派遣和就业服务，在规范化管理上，设置适合的劳动生产项目、每周工作不少于20小时、依法签订和履行劳动合同，优化就业模式。设置基地委托管理，并发放管理费，为保障残疾人之家稳定运营提供更多支持，调动残疾人之家建设就业基地积极性。

       三是提升帮扶性就业实效。通过开展业务培训推动工作落地见效。依托宁波市关于山区海岛县残疾人帮扶性就业试点工作方案。实施清单化推进，“成熟一家、挂牌一家”“试点一个、成功一个”。目前已经有3家宁波用工单位在我区“残疾人之家”建立异地残疾人帮扶性就业基地，为就业残疾人参保职工养老、医疗等社会保险，每月按不低于最低工资标准发放工资，残疾人每人每年增收3万多元，退休还可以领取养老金，保障待遇更高。2024年来，通过中介服务机构实现异地就业安置残疾人113人，发放工资110多万元。