走进位于浙江省嘉兴市桐乡市洲泉镇的桐乡市恒泰纸管有限公司（以下简称“恒泰纸管”），干净整洁的车间内，“工人们”分坐在操作台两边忙碌工作，有的在分类，有的在修补纸管。手脚虽然看起来有些许笨拙，但每个人做得认真又细致，脸上也洋溢着满足的笑容。

他们是患有智力和精神残疾的残疾人，恒泰纸管党支部为解决残疾人就业问题，为他们开设“工疗车间”。与以往残疾人就业帮扶不同，此类辅助性就业将保证残疾人相对集中地工作，在工作期间还可享受康复服务、文娱活动等。

“进了企业就是企业员工，作为管理者，把员工照顾好，使他们劳有所得，是责任更是使命。”恒泰纸管董事长朱怀松说。

工疗车间采用“日间照料+工疗”的助残模式，为残疾人免费提供日间照料，并通过工疗的形式对残疾人进行康复训练，恢复他们的劳动和自理能力，在给残疾人家庭减轻负担的同时，也为他们提供了与外界沟通交流的平台。

同时，工疗车间落实“共富工坊”四个一联系（红色管家）制度，恒泰纸管党支部党员屠月红担任该车间负责人，镇村联系干部担任红色管家，专业指导帮助车间正常运行。

“在这里上班很开心，有工资拿，还有这么多同事，比一个人闷在家里好多了。”恒泰纸管员工沈伟正专心致志地修补着手上的纸管。

据了解，沈伟患有精神三级残疾，刚来工疗车间时，还不太愿意说话，几个月的相处下来，他能够与同事聊天亲近了。看着儿子逐渐打开心门，像普通人一样用自己的劳动获得报酬，而且变得更开朗乐观了，沈伟的父亲沈金泉很是感慨。

参加辅助性就业的残疾人，除了能获得每个月1800元的报酬之外，还可以与其他员工一样同等享受职工医疗保险、养老保险等五险。之前每人每年自费缴纳需要花费1万余元，而如今企业将为其支付三分之二的费用，对于特殊群体来说，这是一个极大的福利。

洲泉镇是浙北地区的“工业重镇”，有规上企业166家，3家上市公司。该镇常住人口9万余人，残疾人2886人，劳动年龄段内有就业能力的残疾人约为1200人，就业率达98%以上。

据悉，“共富工坊”按照生产方式、产业特点和组建形式等，主要分为6种类型。残疾人“共富工坊”属于第二种，定向招工式。“共富工坊”定向吸纳农村剩余劳动力、低收入农户、特殊群体就业务工，建立较为稳定的用工关系。

洲泉镇充分利用现有资源设立“共富工坊”，为残疾人这个特殊群体扩展了就业途径，破解了智力和精神残疾人无法就业的难题。截至目前，洲泉镇共有7家福利企业，3家辅助性就业机构，累计帮助近1200名残疾人走出家门，走向社会。