为进一步促进和稳定残疾人就业，市残联着力稳定关键点，借残疾人就业保障金征收标准调高政策东风，主动作为，联合税务部门开展“大走访、大调研、大服务、大解题”，有序推进政策落地，提前完成省、宁波民生实事项目“新增残疾人稳定就业”任务。

一、及早谋划，提早布局。2021年8月，宁波出台《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》，残保金征收将执行国家标准，额度将大幅提高。市残联联合市税务局马上组织召开残疾人就业政策培训会，对各镇（街道）残联及税务业务骨干、规上企业代表对残保金征收标准调整、优惠及奖励政策进行了专项培训，及时将政策传达至基层一线。今年在接到省民生实事项目任务指标后，专门组织残疾人“就业援助月”，指导各镇（街道）开展入户走访调查，摸清辖区内就业年龄段残疾人的基本信息，了解最新就业状况，全市走访辖区内60人以上的重点企业和规上企业650家；市镇召开“逐梦未来。春天有约”残疾人专场招聘会15场，70余人达成就业意向。

二、深入宣传，广泛知晓。采取“线上+线下”的方式加大残保金政策宣传力度。联合税务部门制作慈溪版《完善残疾人保障金制度更好促进残疾人就业政策指南》3000份，利用“就业援助月”、“全国助残日”等重要时间节点，点对点向用人单位宣传政策；通过网络和新媒体平台，利用各种服务微信群、微信公众号等多种方式宣传政策60条次，多维度多渠道提高用人单位对政策的知晓率。通过每月统计“未就业残疾人状况”和“用人单位残疾人用工需求”，紧扣稳定就业任务指标，与人社部门进行数据联动，依托第三方机构，开展参保信息、人岗匹配等数据比对，及时了解就业状况，确保已就业残疾人数据稳定有效。

三、精准辅导，应享尽享。今年开年以来，市残联、市税务局共同抽调业务骨干，分组走访全市65家300名员工以上的重点企业，对残保金政策进行面对面解读，针对企业的不同情况，进行精准辅导；对符合减免条件的企业，通知其通过“零跑腿”的线上申报办理方式，在全国联网认证办理年审，确保已安置残疾人的用人单位充分享受政策红利；挖掘残疾人就业潜力，针对残保金提标对企业的影响比较大的情况，市残联开展调查排摸，建立了有劳动能力和就业意愿的未就业残疾人数据库，为企业更好的安置残疾人提供有力的帮助，有力促进残疾人就业，减轻了企业负担。目前，已实现新增稳定就业90人，完成省民生实事任务指标128.57%。