日前，人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会印发《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》（以下简称《通知》），要求加强残疾人就业服务和管理，为残疾人就业撑好“保护伞”。温州市洞头区残联和人社局认真落实《通知》要求,结合全区残疾人就业需求，紧盯当前残疾人就业困境，牢固树立全局一盘棋思想，和社会组织多方联动，构建多层次助残就业格局,将残疾人公益性岗位开发工作列入政府部门购买服务范围。2023年6月，洞头区北岙街道委托洞头区晨曦社会工作服务中心承接北岙街道公益性岗位开发工作，并由专业社工担任“就业红娘”，为就业困难对象提供政策咨询、职业规划指导、精准匹配推荐公益性岗位等“一对一”就业服务。

创新开发公益性岗位

当前，部分残疾人长期待业在家，劳动能力和社会融入能力较差，频频遭遇“求职困境”。晨曦社工全面摸排查清失业及就业困难残疾重点人群，从实际出发，为残疾人和用人单位架起就业桥梁。晨曦社工因势利导，积极在全区各级公共服务机构推动安置残疾人就业，与人社局、各级街道协商沟通，设置了助残协理员、护林员、城市书房管理员等岗位，通过此类岗位的设置实现了残疾人就近就业，更好实现残疾人个人价值。北岙街道重度肢体残疾人郭修来因行动不便，无法通过正常求职实现就业，晨曦社工针对他身体残疾生活困难、就业困难和擅长轮跑等实际情况，将其工作地点安排到北岙街道老年食堂，设置全日制公益性外卖员岗位。精障患者阿清，因精神问题被多家企业拒绝聘用，晨曦社工结合其性格内向，不擅长交际，做事细心等自身情况，安排其到东屏街道城市书房，担任图书管理员一职。晨曦社工从每位残疾人自身情况出发，满足其“就近就业、定制就业”的就业帮扶需求。同时，晨曦社工主动承担社会责任，在晨曦康教中心开发残疾人岗位，为4名残疾人提供就业岗位。

切实贯彻助残就业政策

晨曦社工作为助残就业第三方机构，积极发挥职能，探索以供需匹配洽谈、购买服务等模式，与多部门深化合作、实现资源共享，多次参与残疾人共富专题会议，就残疾人就业帮扶项目作专题报告；提升残疾人就业能力，针对残疾人“量身打造”相应岗位，提供一对一提供岗前培训，个性化定制就业方案，针对残疾人具体工作做好定责定位，健全上岗奖惩制度，形成每周检查、每月报告，定期培训的长效工作机制；探索拓宽低保低边残疾人就业增收渠道，建设残疾人就业帮扶中心，助力健全残疾人大学生公益性岗位就业机制，创新开发辅助性来料加工产品，为残疾人提供免费上门配送加工产品服务，填补短期需求，减轻经济负担，打通服务群众“最后一公里”。

传递专业社工温度

从精准帮扶、定制培训再到闭环就业的道路上，残疾人朋友们不仅得到了就业帮扶和上岗培训，也获得了来自“娘家人”的时刻关心。精障残疾人阿友因患病极易陷入悲观崩溃的情绪，常年待在家中无法就业，在社工每日的鼓励关怀下，阿友克服障碍，尝试融入社会，并成功参与了技能培训和趣味活动，现已稳定上岗6个月。残疾人在劳动中找到人生的尊严和生活的希望，他们有的成为优秀员工，有的当上了组长，为社会发展贡献自己的力量。晨曦社工切实把为残疾人提供便利服务落到实处，做到岗位代办“最多跑一次”，让残疾人朋友受益、满意，充分发挥公益性岗位服务社会的功能，巩固残疾人脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

截至目前，晨曦社工共摸排残疾人就业需求251余人，开发33个公益性岗位，预计为每户残疾人家庭年增收两万余元。下一步，晨曦社工将协同相关部门按精准帮扶、按需求设岗的原则，用好用足就业补助等各项政策，促成更多残疾人实现就业并融入社会。