党建引领，筑牢基层“主心骨”。首次将村社残协换届纳入基层组织建设总体布局，与村社“两委”换届压茬推进、无缝衔接。全面推行党组织书记担任残协主席，现任书记兼任率72.07%，“两委”成员兼任率100%。新一届班子平均年龄44岁，大专及以上学历占比68.63%，党员占比71.89%。严把代表性关口，残疾人及亲友委员占比达68.2%，推动特殊群体诉求精准纳入公共决策体系。

因地制宜，织密服务“一张网”。立足实事求是、分类施策，推行灵活弹性组织设置，对具备条件的村社单独建立残协109个，实现实体化、规范化运作；对规模较小、残疾人数量较少的区域探索“多村联建”模式，建立联合残协2个，有效整合基层资源，实现全区基层残协组织全覆盖。换届以来累计走访残疾人家庭1.14万户次，开展政策宣传11场次，覆盖560余人次，推动基层残疾人工作从“被动受理”向“主动服务”转变。

赋能提质，锻造履职“硬本领”。换届后迅速启动新任班子能力提升工程，围绕残疾人证办理、两项补贴申领、康复就业等核心业务，系统开展培训6场次。采取“年度考核、动态续聘”方式，精准选聘基层残疾人专职委员109人，其中大专及以上学历占89.19%，打造政治过硬、业务精通、作风优良的工作队伍。推动队伍将本领转化为服务实践，累计组织开展上门评残、就业帮扶、无障碍改造、康复服务等26场次，惠及残疾人380余人次，助残氛围日益浓厚。