根据《浙江省残联关于规范做好全省村（社区）残疾人协会换届工作的通知》要求，我市紧紧把握村（社区）换届契机，将残协换届作为夯实基层残疾人组织基础、提升服务能力的重要抓手，精心组织、周密部署、规范推进，截至3月底，全市408个村（社区）完成残协换届工作，为推动残疾人工作深度融入基层治理、促进残疾人共同富裕提供了坚实组织保障。

一、提高政治站位，强化组织领导筑牢换届工作根基。市残联始终坚持党的全面领导，党组书记履行第一责任人责任，分管领导作为具体负责人，办公室负责组织实施，统筹开展全市村（社区）残协换届工作。根据要求，第一时间下发换届工作手册及相关文件，及时与市换届办进行沟通，了解村（社区）“两委”换届情况，要求各县（区）残联，新城、普朱管委会社发局按照2026年3月底前完成的时间节点，提前谋划、倒排时间。各县（区）同步成立相应工作机构，构建“市级统筹、县（区）级主导、乡镇主抓、村（社区）落实”的四级联动工作体系，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。市及各县（区）残联分别召开换届工作部署（培训）会，精准解读文件要求、规范操作流程，逐一分析可能出现的问题，确保相关工作人员“政策清、业务熟、程序明”，并确定提级观察点，细致指导每个步骤流程。各乡镇（街道）残联根据实际情况，制定《做好村（社区）残协换届工作的实施方案》，进一步明确主要任务、基本要求、实施步骤。

二、坚持统筹推进，严把关键环节，确保平稳有序推进。积极宣传村（社区）残协换届的重要意义、惠残政策等，充分调动残疾人及亲友参与换届工作的积极性、主动性，切实保障残疾人的知情权、参与权、表达权和监督权，营造风清气正、民主和谐的换届氛围。精心酝酿，选优配强残协成员。以“五事双强”为标准，参考村（社区）组织换届“五不能”“六不宜”标准，广泛征求意见建议，严格审查，人选涵盖村（社区）“两委”成员、残疾人及亲友、扶残助残爱心人士、残疾人工作者、志愿者等，切实落实选好头雁、配强成员要求。规范选举流程，严守纪律底线，始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实换届工作纪律，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义，切实做到依法依规、公平竞争、有序选举。

三、强化工作衔接，聚焦长效赋能激活残协服务动能。坚持“换届不空档、工作不断档”，指导各村（社区）做好换届前后工作交接，确保残疾人康复服务、教育就业、权益维护等重点工作平稳过渡、有序衔接。换届后，全面梳理新一届残协班子成员基本情况，建立工作台账，为后续精准赋能、规范履职奠定基础。目前，全市通过“单独组建+联合组建”的方式，完成村（社区）残协换届。残协主席由村（社区）党组织书记担任的366个，比例达91%，党员人数占比100%；班子成员中残疾人及亲友占比40%，大专及以上学历占比57%。残协知识结构、能力结构得到全面优化。同时，每个村（社区）残协均配备残疾人工作专职委员，更高效、更精准地为残疾人提供服务，把各项惠残助残政策落到实处，用心用情用力解决残疾人急难愁盼问题。